Watts aderisce al Network della Fondazione Libellula nato con l'intento di promuovere l'uguaglianza di genere e contrastare discriminazioni e violenze sulle donne in ogni ambito della società. Fondazione Libellula, del Gruppo Zeta Service, in poco tempo ha registrato l'adesione di moltissime realtà italiane, impegnate a promuovere progetti e iniziative pubbliche di sensibilizzazione, ma anche workshop, seminari e progetti personalizzati all'interno delle aziende. Le aziende sono luoghi di forte aggregazione dove le persone trascorrono la maggior parte del proprio tempo. Ogni azienda, in quanto contenitore di umanità, è anche un luogo dove si crea cultura attraverso i valori, i messaggi e i modelli che si trasmettono agli altri e che arrivano ben oltre le sue mura fisiche.
Watts si inserisce in questo Network virtuoso per contribuire a diffondere la cultura della bellezza contro ogni tipo di violenza e per promuovere una vera uguaglianza di genere in ogni ambito. Diversità, equità e inclusione sono i principi sui quali la multinazionale americana ha costruito la sua storia e il suo successo. In Italia, attraverso il Network, intende portare avanti questi valori con progetti e attività dedicate a collaboratori e collaboratrici, sviluppando l'emancipazione, la condivisione di una cultura del rispetto e la decostruzione degli stereotipi.
“Sono molto orgoglioso della scelta che il management team di Watts Italia ha operato
aderendo al network di Fondazione Libellula – commenta Paolo Dolezzal Human
Resources Director di Watts Industries Italia. In Watts ci sforziamo di raggiungere
obiettivi ambiziosi che ci differenziano sul mercato. Per raggiungere i nostri obiettivi,
non dobbiamo solo concentrarci sulla soddisfazione dei nostri clienti, sull'innovazione e
sull'efficienza, ma dobbiamo anche creare un ambiente di lavoro in cui le nostre persone
trovino successo e, a loro volta, mostrino alti livelli di coinvolgimento applicando
quotidianamente valori positivi: la sicurezza, il rispetto, la diversità, l'equità e l'inclusione
sono per noi imprescindibili. In Watts crediamo che una cultura inclusiva della forza
lavoro sia un fattore chiave della resilienza dei lavoratori per continuare a creare
un'organizzazione più forte e migliore. Sono certo che Fondazione Libellula ci
accompagnerà concretamente in questo processo di diffusione della cultura contro la
violenza sulle donne e la discriminazione di genere.”
Sempre più aziende virtuose e innovatrici ritengono che la violenza sulle donne sia un
argomento di cui possono e devono occuparsi. Questo perché riconoscono le loro
potenzialità nella diffusione capillare di valore, consapevoli di essere uno dei principali
contesti di vita delle persone, di ricoprire un ruolo attivo e di avere un potere di
intervento estremamente rilevante.
Per contribuire alla diffusione del progetto, Watts ha organizzato il Webinar di
condivisione dedicato a tutti i dipendenti. A fine settembre è stata, inoltre, lanciata una
engagement survey online, anonima, che ha coinvolto tutti i dipendenti a livello
globale per aiutarci a capire come le persone si sentono all'interno dell'azienda e dove è
possibile apportare miglioramenti anche per quanto riguarda la diversità, l'equità e
l'inclusione. Riteniamo che una maggiore comprensione e consapevolezza delle opinioni
dei nostri dipendenti contribuirà a fornire una nuova tabella di marcia per raggiungere
ancor più livelli elevati di prestazioni e ottenere una migliore soddisfazione dei nostri
clienti e conseguentemente dei risultati aziendali. Il successo dell'azienda dipende in
gran parte dalla presenza di una forza lavoro diversificata, multinazionale e
multigenerazionale.
