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Class Italia interviene nel dibattito sul decreto Lavoro e sull’emendamento relativo al Trattamento Economico Complessivo (TEC), respingendo con decisione le interpretazioni che vedrebbero nel principio del “TEC equivalente” un’apertura ai cosiddetti contratti pirata.
In una nota diffusa l’8 giugno 2026, il Coordinamento per la Libertà Associativa chiarisce che la propria posizione va nella direzione opposta: contrastare il dumping contrattuale e garantire che gli incentivi pubblici siano riservati alle imprese che applicano contratti realmente tutelanti.
Secondo Class Italia, il dibattito non dovrebbe concentrarsi esclusivamente sulle sigle che sottoscrivono un contratto collettivo, ma sulla qualità effettiva delle tutele riconosciute ai lavoratori.
Cos’è il TEC equivalente e perché è al centro del confronto
Il tema del Trattamento Economico Complessivo equivalente riguarda la possibilità di valutare un contratto collettivo sulla base dell’insieme delle garanzie offerte al lavoratore, anziché esclusivamente in funzione della rappresentatività delle organizzazioni firmatarie.
Per Class Italia, il valore di un contratto deve essere misurato attraverso parametri oggettivi e verificabili che comprendano:
- retribuzione complessiva;
- mensilità aggiuntive;
- indennità previste;
- strumenti di welfare contrattuale;
- tutele collettive;
- ulteriori benefici economici e normativi.
L’obiettivo dichiarato è evitare che il confronto si riduca a una questione formale di appartenenza sindacale, concentrandosi invece sui risultati concreti garantiti ai lavoratori.
“Nessun regalo ai contratti pirata”
Uno dei passaggi centrali della posizione espressa da Class Italia riguarda il rifiuto netto dei contratti costruiti al ribasso.
Il Coordinamento sottolinea di non sostenere alcuna forma di deregulation del sistema contrattuale e di non chiedere scorciatoie per aggirare le regole esistenti.
Al contrario, l’organizzazione afferma che nessun beneficio pubblico dovrebbe essere riconosciuto a chi applica contratti deboli, opachi o finalizzati esclusivamente alla riduzione del costo del lavoro.
La richiesta è quella di costruire un sistema capace di distinguere con chiarezza tra contratti realmente tutelanti e strumenti contrattuali utilizzati per praticare dumping salariale.
Le tre condizioni indicate da Class Italia
Per rendere efficace il principio del TEC equivalente, Class Italia individua tre presupposti fondamentali.
La prima condizione riguarda l’introduzione di criteri di equivalenza rigorosi e misurabili, in grado di valutare in maniera oggettiva la qualità dei diversi contratti collettivi.
La seconda consiste nel rafforzamento dei controlli contro il dumping contrattuale e contro i contratti pirata.
La terza riguarda la piena trasparenza nel confronto tra i diversi sistemi contrattuali, affinché lavoratori, imprese e istituzioni possano verificare concretamente il livello delle tutele garantite.
Rappresentatività e pluralismo: il nodo del confronto
Nel comunicato viene affrontato anche il tema della rappresentatività sindacale e datoriale.
Secondo Class Italia, il pluralismo rappresenta una ricchezza del sistema economico e produttivo italiano e non dovrebbe essere considerato un elemento di debolezza.
L’organizzazione sostiene che la rappresentatività sia un valore importante, ma che non possa trasformarsi in un monopolio capace di impedire una valutazione nel merito dei contratti collettivi.
Per questo motivo viene respinta la contrapposizione tra organizzazioni “maggiori” e “minori”, ritenuta una semplificazione che non affronta il problema centrale: garantire ai lavoratori contratti sempre più efficaci e tutelanti.
Il richiamo alla Costituzione
Class Italia richiama esplicitamente alcuni principi costituzionali che considera alla base della propria proposta.
In particolare vengono citati:
- l’articolo 36, che tutela il diritto a una retribuzione proporzionata e sufficiente;
- l’articolo 39, che garantisce la libertà sindacale;
- l’articolo 41, che tutela l’iniziativa economica privata;
- l’articolo 18, che riconosce il diritto di libera associazione.
Secondo il Coordinamento, salario adeguato, libertà sindacale e centralità della contrattazione collettiva devono procedere insieme e rappresentano elementi complementari di un sistema moderno di relazioni industriali.
Nasce Class Italia: il Coordinamento per la Libertà Associativa
La presa di posizione sul decreto Lavoro si inserisce nel più ampio progetto promosso da Class Italia, il Coordinamento per la Libertà Associativa.
L’organizzazione nasce con l’obiettivo di rappresentare in maniera unitaria e pluralista il mondo delle micro, piccole e medie imprese, delle professioni e dell’economia reale italiana.
Nel proprio Manifesto, Class Italia individua cinque principi fondanti:
- libertà associativa;
- pluralismo;
- pari dignità tra le rappresentanze;
- responsabilità;
- trasparenza.
L’intento dichiarato è favorire una rappresentanza più inclusiva, capace di interpretare le trasformazioni del mercato del lavoro, delle professioni e dell’economia contemporanea.
Gli obiettivi del Manifesto
Tra gli obiettivi indicati nel Manifesto figurano la promozione della libertà associativa, il rafforzamento del pluralismo nei luoghi della rappresentanza economica e sociale e la valorizzazione delle organizzazioni che rappresentano imprese, professionisti e lavoratori.
Class Italia propone inoltre criteri più trasparenti nei processi di consultazione istituzionale e la costruzione di un dialogo stabile tra il mondo produttivo e quello del lavoro.
Il Manifesto viene presentato come un “patto aperto”, al quale possono aderire associazioni di categoria, federazioni, confederazioni, organizzazioni sindacali, reti territoriali e altri soggetti rappresentativi.
Un confronto che continua in Parlamento
In conclusione, Class Italia auspica che il confronto parlamentare sul decreto Lavoro prosegua senza contrapposizioni ideologiche e senza semplificazioni propagandistiche.
L’obiettivo indicato è quello di costruire una disciplina che premi le imprese che applicano contratti realmente tutelanti, rafforzi i controlli contro il dumping salariale e favorisca un mercato del lavoro più equo, stabile e trasparente.
La posizione espressa dal Coordinamento è sintetizzata in un messaggio chiaro: no ai contratti pirata, no al dumping contrattuale e salariale, sì a un sistema basato su criteri oggettivi, trasparenti e verificabili per la tutela dei lavoratori e delle imprese che operano nel rispetto delle regole.
