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L'invecchiamento della popolazione attiva non rappresenta soltanto una sfida demografica, ma rischia di trasformarsi in un freno strutturale per la crescita economica del Paese. A lanciare l’allarme sono i dati elaborati da Unioncamere e Istat, che evidenziano come la riduzione della presenza di giovani nelle imprese italiane stia incidendo sulla produttività, sulla capacità innovativa e sulla velocità delle transizioni digitale e sostenibile.
In un contesto caratterizzato da denatalità e crescente emigrazione giovanile, il ricambio generazionale emerge sempre più come un fattore decisivo per garantire competitività alle aziende e sostenere lo sviluppo economico nazionale.
Le imprese con più under 35 crescono di più
Le evidenze statistiche mostrano una correlazione diretta tra presenza di giovani lavoratori e performance aziendali. Secondo le stime di Unioncamere, le imprese capaci di attrarre e trattenere talenti under 35 registrano una produttività superiore del 7,2% rispetto a quelle con una forza lavoro più anziana.
Anche l’Istat conferma il fenomeno: le aziende con una maggiore quota di giovani dipendenti evidenziano una crescita del fatturato e dell’occupazione superiore di 1,5 punti percentuali rispetto alla media.
Numeri che sottolineano come il capitale umano giovane rappresenti oggi uno degli elementi più importanti per sostenere la competitività delle organizzazioni.
Innovazione e età media: la soglia da non superare
L’impatto della componente anagrafica si riflette in modo particolare sulla capacità innovativa delle imprese. Secondo le analisi dell’Istat, la propensione a introdurre innovazioni di processo cresce fino a un’età media degli occupati di 36 anni, mentre quella relativa all’innovazione di prodotto continua ad aumentare fino ai 42 anni.
Oltre queste soglie, la spinta innovativa tende però a diminuire in modo significativo. Un dato particolarmente rilevante se si considera che circa il 60% delle imprese italiane ha già superato il limite anagrafico oltre il quale la capacità di innovare tende a ridursi.
La conseguenza è una minore rapidità nell’adozione di nuove tecnologie, nella trasformazione digitale e nello sviluppo di prodotti e servizi innovativi.
Il costo economico della fuga dei giovani
Tra i principali fattori che contribuiscono all'invecchiamento della forza lavoro vi è il fenomeno dell’emigrazione giovanile. Negli ultimi anni migliaia di giovani tra i 20 e i 34 anni hanno scelto di trasferirsi all’estero per motivi di studio o di lavoro, privando il sistema produttivo italiano di competenze e potenziale innovativo.
Secondo Unioncamere, il rientro anche solo della metà dei giovani emigrati negli ultimi cinque anni – oltre 250 mila persone – potrebbe generare un impatto economico fino a 12 miliardi di euro, pari a circa mezzo punto di Prodotto interno lordo.
Una cifra che evidenzia il valore strategico delle politiche volte ad attrarre e trattenere i talenti, favorendo opportunità professionali qualificate e percorsi di crescita competitivi.
Giovani e imprese: una sfida per il futuro del Paese
I dati confermano che investire sulle nuove generazioni non è soltanto una questione sociale o demografica, ma una scelta economica capace di produrre benefici concreti per il sistema produttivo.
Favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro, valorizzarne le competenze e creare condizioni attrattive per il loro rientro dall’estero rappresentano oggi elementi fondamentali per sostenere innovazione, produttività e crescita. Una sfida che riguarda imprese, istituzioni e mondo della formazione e che sarà determinante per la capacità dell’Italia di competere nei prossimi anni sui mercati internazionali.
